Россиянам, работающим без трудового договора, рассказали об их правах. Так, по словам депутата Госдумы Алексея Говырина, подобные сотрудники могут обратиться в суд, чтобы добиться установления факта трудовых отношений. Об этом пишет News.ru.
«Если трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка – все это не является основанием для непризнания отношений трудовыми. Сотрудник может обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, взыскать отпускные, компенсацию морального вреда и расходы на юристов, а если еще и был уволен, то восстановиться на работу», – сказал парламентарий.
Он добавил, что трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к трудовым обязанностям.
Алексей Говырин пояснил, что если работник в устной форме договорился с директором организации, что будет просто выполнять работы, допустим, по уборке помещения, а директор будет оплачивать работу каждый месяц, то если такой неоформленный сотрудник напишет заявление на отпуск и попросит оплатить отпускные, он будет прав.
По материалам DON24.RU.
ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: Трудовой договор теперь можно заключить удаленно
Прокуратурой района выявлены нарушения, допущенные при заключении трудовых договоров с иностранцами
