Россияне, которые вышли на работу в официальные нерабочие дни, имеют право на дополнительную компенсацию.
Для привлечения сотрудника к работе в праздничный день необходимо его письменное согласие и соответствующий приказ руководителя. Компенсация предоставляется на выбор работника в одном из двух вариантов: оплата в двойном размере либо одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха. Выбранный вариант лучше закрепить в письменной форме.
При этом некоторые категории сотрудников привлекать к работе в праздники запрещено. Для других — действуют ограничения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодателям следует учитывать эти нормы, чтобы не нарушать закон.
Ранее сообщалось, что на неделе в Ростовской области ожидаются дожди, заморозки и мокрый снег.
