Даже в случае сокращения штата или численности сотрудников, работодатель по закону не может расторгнуть трудовой договор с рядом категорий работников. Исключением является только полная ликвидация организации. Об этом напомнила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева.
Под особой защитой Трудового кодекса РФ находятся беременные женщины, а также родители и другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Не могут быть уволены по инициативе работодателя. Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также единственный кормилец в многодетной семье, где трое и более малолетних детей, при условии, что второй родитель не работает.
Дополнительные гарантии установлены для несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет. Их увольнение помимо общего порядка допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Также временно защищены от увольнения сотрудники, находящиеся на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этот период расторгнуть с ними договор по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, нельзя. Даже длительное нахождение на больничном — более четырёх месяцев подряд — не является самостоятельным основанием для увольнения.
Ранее сообщалось, что с 1 марта 2026 года в России вступят в силу обновлённые правила заселения в гостиницы, которые расширяют список документов для регистрации и меняют подход к бронированию номеров. Отныне для размещения в отеле будет достаточно предъявить не только паспорт гражданина РФ, но и заграничный паспорт или водительское удостоверение. Отказ в заселении из-за отсутствия внутреннего паспорта будет считаться незаконным.
